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長(zhǎng)城物業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)計(jì)劃即“遇見(jiàn)未來(lái)”計(jì)劃，旨在3-5年內(nèi)將優(yōu)秀畢業(yè)生培養(yǎng)成為集團(tuán)的項(xiàng)目經(jīng)理或關(guān)鍵專(zhuān)業(yè)崗位經(jīng)理，以及集團(tuán)各事業(yè)群的高層繼任人。
在培養(yǎng)的各階段都將有不同的階段性目標(biāo)，并進(jìn)行考核、激勵(lì)及末位淘汰。
長(zhǎng)城物業(yè)集團(tuán)遵循內(nèi)部晉升為主的用人原則，即80%內(nèi)部晉升，因此我們?yōu)閱T工提供一個(gè)協(xié)助提升的平臺(tái)，有行業(yè)內(nèi)各領(lǐng)域?qū)＜业娜轿惠o導(dǎo)和培養(yǎng)，讓你們能夠快速成長(zhǎng)，和長(zhǎng)城物業(yè)一起“遇見(jiàn)未來(lái)”。
1、目標(biāo)：為公司培養(yǎng)管理人才。通過(guò)培養(yǎng)計(jì)劃，您將得到完善的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃；具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利；有專(zhuān)門(mén)的職業(yè)發(fā)展指引人。
2、入職培訓(xùn)后，畢業(yè)生進(jìn)入為期三個(gè)月的輪崗學(xué)習(xí)階段，熟習(xí)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)。輪崗結(jié)束后，公司將根據(jù)個(gè)人的表現(xiàn)和特長(zhǎng)，確定固定崗位，進(jìn)入深入的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)階段。在崗位工作期間，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練、培訓(xùn)計(jì)劃，能力測(cè)評(píng)， 進(jìn)入人才梯隊(duì)。
3、崗位職責(zé):
（1）、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌項(xiàng)目的管理工作，協(xié)調(diào)相關(guān)資源，提升物業(yè)服務(wù)品質(zhì)和客戶滿意度，達(dá)成公司客戶滿意的管理目標(biāo)；
（2）、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)策劃和服務(wù)創(chuàng)新，統(tǒng)籌開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)；
（3）、負(fù)責(zé)物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、品質(zhì)把控、關(guān)系處理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。
4、崗位要求:
（1）、本科及以上學(xué)歷2022屆畢業(yè)生；
（2）、積極參加校園活動(dòng)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)；
（3）、口齒清晰，普通話相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)明顯口音，善于主動(dòng)溝通和表達(dá)自已的想法，有較強(qiáng)的親和力，有服務(wù)意識(shí)；
（4）、有物業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、福利待遇：
社會(huì)保險(xiǎn)：按國(guó)家規(guī)定提供五險(xiǎn)一金
帶薪假期：工作滿一年提供帶薪年休假
培訓(xùn)機(jī)會(huì)：培養(yǎng)計(jì)劃、崗位培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院
健康體檢：每年提供一次免費(fèi)體檢；
伙食補(bǔ)貼：每月提供午餐補(bǔ)貼；
提供宿舍：應(yīng)屆畢業(yè)生第一年提供免費(fèi)住宿，第二年市場(chǎng)半價(jià)住宿；
員工活動(dòng)：可享受員工生日會(huì)，生日禮物福利，參與員工活動(dòng)

職位類(lèi)別： 物業(yè)經(jīng)理/主任/主管

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