1、配合上級完成公司人力資源規(guī)劃依據(jù)集團年度經(jīng)營管理計劃和行政人力總監(jiān)的要求，制定人才招聘與培養(yǎng)計劃，確保人才及時滿足業(yè)務發(fā)展需求。2、組織實施招聘策略與計劃依據(jù)公司年度招聘計劃，制定招聘策略，建立完善招聘渠道，及時準確發(fā)布招聘信息，優(yōu)化招聘選拔流程，建立人才評估甄選機制，確保引進合適人才：3、組織實施培訓策略與計劃依據(jù)公司各部門培訓需求的調(diào)研，制定公司人才培訓計劃，開發(fā)培訓課程體系，跟進培訓效果管理工作，保證培訓工作對提高人員技能和素質(zhì)的作用；廣泛建立外部培訓渠道，整合開發(fā)培訓資源，完善企業(yè)學習資料庫，實現(xiàn)知識管理：4、員工職業(yè)規(guī)劃管理依據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，參與制訂員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)對職員職業(yè)生涯的管理，確保公司和員工協(xié)同發(fā)展。5、職位管理依據(jù)人力資源管理系統(tǒng)及公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立各部門職責、各崗位職位說明書， 并每年進行一次調(diào)整和維護。6、企業(yè)文化管理依據(jù)集團發(fā)展需要，開展企業(yè)文化的建設及推廣，組織員工系列活動，創(chuàng)造和諧員工關(guān)系。任職要求：學歷要求：本科及以上學歷專業(yè)要求：勞動經(jīng)濟學或人力資源管理相關(guān)專業(yè)，能熟練操招聘培訓模塊的工作工作經(jīng)驗：5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上人力資源招聘培訓經(jīng)理工作經(jīng)驗，經(jīng)驗稍弱都可考慮招聘與培訓主管資格證書：人力資源管理相關(guān)證書（人力資源管理師、心理咨詢師、培訓師等）工作時間：五天工作制，9:00-12:00,13:00-18:00員工福利：1、飲食：中餐費補貼。2、休假：享受法定節(jié)假日、年假、病假、結(jié)婚假、生育假、喪假、工傷假等假期福利。（工作滿一年可休年假5天，休假天數(shù)逐年累加）3、保險：社保（含醫(yī)療、工傷、生育、養(yǎng)老、失業(yè)五險），一金（住房公積金）。4、集體活動：每年開展1-2次，包括國內(nèi)或國外旅游及舉辦運動會等團體活動；5、其他福利：元宵節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、發(fā)放節(jié)日福利；年終發(fā)放年終獎金；按照國家法定假日享受休假。上班地址：海珠區(qū)廣州大道南880號和平商務中心北塔20樓
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招聘經(jīng)理職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市
- 聯(lián)系人：黃先生
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：510010
工作地址
- 地址：廣州市海珠區(qū)廣州大道南和平商務中心20樓
