崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織搭建公司人力資源管理體系并組織實(shí)施集團(tuán)人力資源管理,包含人力資源規(guī)劃、晉升發(fā)展通道、人才招聘、人才培養(yǎng)、績(jī)效與薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)與實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)組織開展內(nèi)外部人力資源情況調(diào)研,結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略,提出中長(zhǎng)期人力資源開發(fā)規(guī)劃,為公司合理配置人力資源提供方案與建議;
3、組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實(shí);
4、牽頭組織開展人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力建設(shè)及研究,推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升。
任職資格:
1、教育背景:MBA、企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,年齡在35-45歲;
2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上地產(chǎn)或旅游行業(yè)或大型制造型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備人力資源管理的知識(shí)體系,以及先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法,對(duì)地產(chǎn)行業(yè)、旅游行業(yè)或制造業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗(yàn);
4、積極進(jìn)取,具備很強(qiáng)的責(zé)任心、上進(jìn)心和事業(yè)心;
5、富有熱情,堅(jiān)韌不拔,抗壓力強(qiáng);
6、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、影響能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
7、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
職位類別:
人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
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