一、崗位職責(zé):
1、人力資源管理與發(fā)展
(1)組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位及職責(zé)定義、人力規(guī)劃編制;
(2)招聘管理:負責(zé)公司人員招聘、面試審核,人事初審定奪等;
(3)人力資源配置:制定人力資源計劃,采用科學(xué)的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實現(xiàn)人力資源合理配置;
(4)薪酬績效工作:制定合理的薪酬福利制度,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
(5)培訓(xùn)工作:制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃,包括職業(yè)技能培訓(xùn)和素質(zhì)品質(zhì)的培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)。
(6)考核工作:主要負責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng),制定紀律獎懲制度,以工作職責(zé)來制定績效考核標準。
(7)勞務(wù)關(guān)系工作:熟悉相關(guān)勞動法等法律常識、勞資談判,解決勞資糾紛;
(8)其他:人事日常工作及部門員工工作的監(jiān)督和審核等。
2、行政事務(wù)
(1)負責(zé)各項規(guī)章制度的制定、修訂及檢查監(jiān)督。運用組織和管理系統(tǒng),規(guī)范各項工作,提升整體工作效率;
(2)會議制度:負責(zé)公司會議的準備和主持,對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實;
(3)企業(yè)文化:凝集積極性和創(chuàng)造性,活躍員工文化生活,創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境和企業(yè)文化內(nèi)涵;
(4)后勤總務(wù):制度相關(guān)制度,加強水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生環(huán)境、車輛等的管理;
(5)協(xié)調(diào)工作:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實各項規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報;
(6)其他:負責(zé)重要領(lǐng)導(dǎo)、客戶接待工作,并完成總經(jīng)理交代的其他事項。
二、任職要求:
1.人力行政部經(jīng)理的要求,最優(yōu)選:重點大學(xué)本科或研究生(要求第一學(xué)歷)+知名企業(yè)工作經(jīng)驗,83年后;次優(yōu)選:知名企業(yè)工作經(jīng)驗+普通一本,83后;
2.要甲方房地產(chǎn)開發(fā)公司的人力行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.形象氣質(zhì)佳、工作高效、反映敏捷、抗壓能力強、具備房產(chǎn)行業(yè)的人才識人敏銳度。
4.團隊建設(shè)能力強、對房產(chǎn)企業(yè)的人力管理體系非常熟練。
1、人力資源管理與發(fā)展
(1)組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位及職責(zé)定義、人力規(guī)劃編制;
(2)招聘管理:負責(zé)公司人員招聘、面試審核,人事初審定奪等;
(3)人力資源配置:制定人力資源計劃,采用科學(xué)的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實現(xiàn)人力資源合理配置;
(4)薪酬績效工作:制定合理的薪酬福利制度,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
(5)培訓(xùn)工作:制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃,包括職業(yè)技能培訓(xùn)和素質(zhì)品質(zhì)的培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)。
(6)考核工作:主要負責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng),制定紀律獎懲制度,以工作職責(zé)來制定績效考核標準。
(7)勞務(wù)關(guān)系工作:熟悉相關(guān)勞動法等法律常識、勞資談判,解決勞資糾紛;
(8)其他:人事日常工作及部門員工工作的監(jiān)督和審核等。
2、行政事務(wù)
(1)負責(zé)各項規(guī)章制度的制定、修訂及檢查監(jiān)督。運用組織和管理系統(tǒng),規(guī)范各項工作,提升整體工作效率;
(2)會議制度:負責(zé)公司會議的準備和主持,對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實;
(3)企業(yè)文化:凝集積極性和創(chuàng)造性,活躍員工文化生活,創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境和企業(yè)文化內(nèi)涵;
(4)后勤總務(wù):制度相關(guān)制度,加強水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生環(huán)境、車輛等的管理;
(5)協(xié)調(diào)工作:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實各項規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報;
(6)其他:負責(zé)重要領(lǐng)導(dǎo)、客戶接待工作,并完成總經(jīng)理交代的其他事項。
二、任職要求:
1.人力行政部經(jīng)理的要求,最優(yōu)選:重點大學(xué)本科或研究生(要求第一學(xué)歷)+知名企業(yè)工作經(jīng)驗,83年后;次優(yōu)選:知名企業(yè)工作經(jīng)驗+普通一本,83后;
2.要甲方房地產(chǎn)開發(fā)公司的人力行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.形象氣質(zhì)佳、工作高效、反映敏捷、抗壓能力強、具備房產(chǎn)行業(yè)的人才識人敏銳度。
4.團隊建設(shè)能力強、對房產(chǎn)企業(yè)的人力管理體系非常熟練。
職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全: